同一天时间，小匠物联迎来4位新员工，这对小匠物联来说，无疑是为未来的发展快车道插上了翅膀。4位都是85后，本科及以上学历，其中有上市公司相关岗位研发经验的嵌入式软件工程师，也有由其他专业转战软件开发的学习达人。

去过小匠的人都能发现小匠物联一个最显著的特点，公司的员工呈现极年轻化特点，全部都是80后、90后，创始人米雪龙也是89年的。小匠物联创始人米雪龙从公司成立开始就一直主张年轻化、开放式、轻松活跃的办公氛围，同时也传递了一种积极向上、奋力拼搏的企业文化。

随着公司规模的不断扩大，这种年轻人集聚的趋势更加明显，究其原因，可能有以下几点：

1.经过几年的发展，小匠物联形成了一种带有年轻人显著特色的企业文化。“一群优秀的人，一起做一件有意义的事”。

2.相对来说，物联网属于一个新兴行业，每个细分领域都有可能产生独角兽，这给很多追逐梦想的年轻人对未来有更高的期待。

3.市场的优胜劣汰直接决定了这个行业年轻人集聚的特点。思维敏捷、学习能力强、反应速度快的年轻人在这个行业颇受青睐。

关于小匠物联的企业文化，创始人米雪龙有话说：

公司价值观

为客户解决问题，为员工创造价值，为社会做出贡献

公司愿景

连你所想，享你所联

“一天有四个新同事同时入职，这是公司成立以来的第一次，欢迎加入小匠物联，互相学习，彼此成就，共创大业！”